（一）开展谈心的范围
     领导班子成员之间、党员干部与分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间。。。。。。。
    （二）谈心内容
     1、党员学习、思想、工作、作风等方面的情况，，，，，，，征求对自己的意见和建议；；；；；；；
     2、了解并向支部反映党员需要解决的问题；；；；；；；
     3、对公司党建及业务工作的有关意见和建议；；；；；；；
     4、其它需要了解、解释的有关问题，，，，，，，包括家庭是否和睦，，，，，，，有无需要公司和支部帮助的困难等。。。。。。。
    （三）谈心方式
    根据实际情况，，，，，，，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方式。。。。。。。
（四）谈心谈话时间
谈心可结合工作和思想实际适时进行。。。。。。。每半年领导班子成员之间至少谈心一次。。。。。。。在民主生活会和民主评议党员前，，，，，，，每位党员都要有针对性地与上级、同级、下级党员群众开展广泛的谈心活动。。。。。。。谈心谈话还可以在学习讨论中谈，，，，，，，也可以在集体活动、家访时谈。。。。。。。
   （五） 谈心活动要求
    1、谈心双方要做到平等相待、坦诚谦虚，，，，，，，坚持从团结的愿望出发，，，，，，，相互信任，，，，，，，以诚相见；；；；；；；
   2、谈心双方要做到实事求是、敞开思想，，，，，，，认真开展批评与自我批评，，，，，，，尊重事实，，，，，，，与人、为善；；；；；；；
    3、谈心应讲求实效，，，，，，，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，，，，，，，还要把认识谈透，，，，，，，问题找准，，，，，，，为撰写党性分析材料、开好民主生活会打好基础！！！！！；；；；；；；
    4、谈心前要认真思考，，，，，，，做好充分的思想准备，，，，，，，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；；；；；；；
    5、谈心内容应紧密联系思想、工作和生活实际，，，，，，，开门见山，，，，，，，不避重就轻。。。。。。。党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，，，，，，，征求对自己的意见和建议；；；；；；；
    6、谈心双方要做到“五不谈”，，，，，，，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；；；；；；；
    7、每次谈心都要做谈心记录摘要，，，，，，，摘要应包括谈话时间、谈话对象、谈话摘要等内容；；；；；；；
    8、党员领导干部要充分发挥表率作用，，，，，，，带头开展谈心活动，，，，，，，支部要及时研究解谈心中反映出的实际问题。。。。。。。
   （六）遇有以下情况，，，，，，，支部应及时组织谈心活动：
    1、领导班子内部对问题有不同看法时；；；；；；；
    2、完成急、难、险、重任务时；；；；；；；
    3、涉及党员切身利益问题可能引起思想波动时；；；；；；；
    4、存在苗头性、倾向性问题时；；；；；；； 
    5、党员间发生误解，，，，，，，产生隔阂，，，，，，，出现矛盾时；；；；；；；
    6、对党员在学习、思想、工作、作风等方面有不良反映，，，，，，，有必要告诫提醒时；；；；；；；
    7、党员遇到工作生活困难或思想困惑时；；；；；；；
    8、党员职务变动、工作调动和退休时；；；；；；； 
    9、党员受到表彰、奖励或批评、处分时；；；；；；；
10、党员有谈心需求时。。。。。。。